Vacatures beoordelen
Past deze vacature bij mij? Zo beoordeel je dat
Kort antwoord
Leg een vacature naast twee dingen, wat je kunt en wat je zoekt. Een vacature kan op het ene sterk zijn en op het andere zwak. Wat je niet weet, noteer je als vraag voor het gesprek.
Een vacature die aanspreekt, past niet altijd. Een bekende naam, een mooi salaris of een goed geschreven tekst verleiden snel. Met een vaste manier van kijken scheelt het je veel tijd en een paar teleurstellingen.
Twee vragen
De meeste mensen vragen zich af of ze het kunnen. Dat is de eerste vraag. De tweede wordt vergeten. Wil ik dit? Een vacature kan bij de eerste hoog scoren en bij de tweede laag. Dan word je waarschijnlijk wel aangenomen en ben je er niet gelukkig.
Zo lees je een vacature
Begin met de kern. Welke drie of vier eisen bepalen de rol? De rest is aanvulling. Zoek dan bij elke kerneis een stuk ervaring van jezelf dat het laat zien. Lees ook wat er tussen de regels staat. Veel woorden als "snel schakelen" en "dynamisch" zeggen iets over het tempo, en een vacature die niets over de afdeling zegt, zegt ook iets.
Noteer wat je niet weet. Dat is geen nee. Het is een vraag voor het gesprek.
Een voorbeeld
Stel, je leest een vacature voor teamleider klantcontact. De kern is leiding geven aan twaalf medewerkers, ervaring met klachtafhandeling en cijfers kunnen lezen. Daar heb je antwoorden op. Je leidde acht mensen, je loste jarenlang klachten op, en je maakte maandrapportages.
Dan de tweede vraag. De rol is vooral beleid en overleg, en jij wilt dichter bij de mensen staan. Er wordt drie dagen per week op kantoor gewerkt, jij zoekt twee. Op papier kun je het, maar het past maar half. Dat is een nuttige uitkomst, want je kunt er nu gericht naar vragen of besluiten het te laten.
Wat is goed genoeg
Een vast percentage bestaat niet. Een bruikbare toets is een vraag. Kun je drie voorbeelden noemen waarom jij hier zou slagen, en twee redenen waarom je dit wilt? Dan is reageren de moeite waard.
En daarna
Past de vacature? Dan loont het om je cv aan te passen en een motivatiebrief te schrijven. Past hij niet, dan heb je een avond gewonnen.
Rolee legt een vacature naast je profiel en geeft twee scores, een voor kwalificaties en een voor voorkeuren, met de redenen erbij. Wat onbekend is, staat er als onbekend en telt niet mee als negatief. De basis blijft weten wat je wilt.
Veelgestelde vragen
Moet ik aan alle eisen in een vacature voldoen?
Meestal niet. Een vacature beschrijft een ideale kandidaat. Voldoe je aan het grootste deel van de kern en kun je zeggen hoe je de rest oppakt, dan kun je reageren.
Wat zegt een vacaturetekst niet?
Vaak de cultuur, de echte werkdruk en hoe beslissingen worden genomen. Dat haal je uit gesprekken, uit de website en van mensen die er werken.
