Cv schrijven stap voor stap, met uitleg per keuze

Wie een cv schrijft, zit vaak voor een leeg document met een vage opdracht. Vertel wie je bent. Dat loopt zelden goed. Je begint bij je functietitels en eindigt bij een lijst die niemand onthoudt.

Begin bij de lezer

Wie je cv opent, wil weten of je bij de rol past. Alles op de pagina moet daar iets over zeggen. Schrijf daarom eerst drie dingen op voordat je een regel van het cv typt. Welke rol zoek je? Welke twee of drie momenten uit je loopbaan laten zien dat je dat kunt? Wat wil je liever niet meer doen?

Dat laatste kost de meeste moeite en levert het meeste op. Een cv dat alles kan, vertelt niets. Weet je het nog niet? Begin dan bij weten wat je wilt. Een cv zonder richting moet je bij elke vacature opnieuw schrijven.

De opbouw

Bovenaan staan je naam en contactgegevens. Daaronder komt een profiel van drie of vier zinnen, dan je werkervaring, je opleiding en ten slotte vaardigheden en talen.

De werkervaring staat in omgekeerde volgorde, het nieuwste bovenaan. De lezer wil weten wat je nu doet, en je recente werk zegt het meest over wat je morgen kunt. Hoe je die ervaring opschrijft, bepaalt het grootste deel van je cv. Daarom heeft het een eigen artikel over werkervaring met resultaat.

Schrijf wat je bereikte

"Verantwoordelijk voor de planning" staat op elke functieomschrijving. "Zette de planning van een verbouwing om en haalde er drie weken doorlooptijd uit" kan maar van één persoon zijn. Neem per functie twee tot vijf punten. Begin met een werkwoord, zeg wat je deed en voor wie, en wat het opleverde.

Heb je geen precies getal? Schrijf dan op wat je zeker weet, zoals "minder herwerk" of "klanten die terugkwamen". Een verzonnen percentage valt door de mand zodra iemand ernaar vraagt.

Wat eruit mag

Functies van meer dan vijftien jaar geleden krijgen één regel, tenzij ze direct bij de rol passen. Cursussen zonder relatie met de baan kunnen weg. Hobby's ook, behalve als ze iets zeggen over het werk. Eigenschappen als "teamplayer" bewijzen niets. Wil je laten zien dat je kunt samenwerken, beschrijf dan één samenwerking.

Opmaak

Een rustig cv wint van een opvallend cv. Kies een gewoon lettertype, duidelijke kopjes en genoeg witruimte. Veel organisaties lezen cv's eerst in een systeem dat opmaak plat slaat, en een eenvoudige indeling overleeft dat. Voor de lengte geldt twee pagina's. Waarom, en wat je bij veel ervaring doet, staat in een eigen artikel.

Eén cv of meerdere

Bewaar één volledig hoofd-cv met alles erin en maak per vacature een selectie. Dat scheelt schrijfwerk, en je verhaal blijft overal hetzelfde. Hoe je dat zonder overdrijven doet lees je in het volgende artikel.

Voordat je het verstuurt

Lees het hardop. Kun je bij elk punt een voorbeeld geven als iemand ernaar vraagt? Staat het belangrijkste in de eerste helft van de eerste pagina? En heet het bestand voornaam-achternaam-cv.pdf, zodat een recruiter het terugvindt?

Valt je baan weg? Dan helpt een nieuwe start na een reorganisatie of ontslag. Met meer dan twintig jaar werk heb je een ander probleem, namelijk kiezen, en daarover gaat de pagina voor ervaren professionals. Rolee bouwt je cv op uit een loopbaandossier dat jij hebt bevestigd en doet per vacature voorstellen die jij goedkeurt.