Sollicitatiegesprek voorbereiden zonder script

Een gesprek voorbereiden betekent dat je weet wat je wilt vertellen. Dan houd je ruimte over om te luisteren, en dat levert in een gesprek meer op dan een vlot antwoord.

Zoek uit waar je binnenstapt

Lees de vacature nog een keer, de website, recent nieuws en de profielen van de mensen met wie je spreekt. Noteer twee dingen die je opvallen en één vraag. Zo laat je zien dat je geïnteresseerd bent, en je ontdekt of de organisatie bij je past. Hoe je dat beoordeelt, staat in past deze vacature bij mij?.

Leg vier of vijf verhalen klaar

De meeste gespreksvragen beginnen met "Vertel eens over een keer dat…". Een kleine voorraad verhalen uit je werk dekt het meeste af. Een verhaal heeft vier delen. Eerst de situatie, waar het over ging. Dan jouw rol. Daarna wat je deed en waarom. En ten slotte wat het opleverde, inclusief wat je ervan leerde.

Kies verhalen die iets anders laten zien. Eentje over samenwerken, een over een conflict, een over iets dat misging, en een over iets dat je zelf op gang bracht. Eén verhaal past vaak op meer dan één vraag.

Weet wat je zoekt

"Waarom wil je hier werken?" komt bijna zeker voorbij. Wie weet wat hij wil, antwoordt kort en eerlijk. Wie het niet weet, valt terug op wat iedereen zegt.

Bedenk je eigen vragen

Het gesprek gaat twee kanten op. Jij beoordeelt de organisatie ook. Bereid drie vragen voor waarvan het antwoord je beslissing kan veranderen.

Na afloop

Schrijf meteen op wat je opviel, wat goed ging en wat je nog wilt weten. Dat helpt bij een tweede gesprek en bij je beslissing. Rolee houdt per sollicitatie bij waar je staat, en helpt je voorbereiden op hun vragen en op wat jij zelf wilt weten.

Is je baan vervallen en moet je snel verder? Lees dan wat helpt na een reorganisatie of ontslag. Weet je nog niet welke rol je zoekt, begin dan bij je cv of bij richting kiezen.